第二，因为过于关注现有利益，反馈给领导的信息也会携带过多的“私货”。军事家所谓的“多人”，对应的是现实生活中“头脑灵活”的聪明人。如何驾驭足智多谋的“聪明人”，一直是领导最大的难题，自古以来就困扰着无数的...

领导都需要供着，当然喜欢尊重自己的下属，如果太有个性能力强不给领导面子，在有能力也很难混得快开，因为领导不会要一个处处跟他作对的员工。这个问题其实很简单，工作一般性专业性不是很强的，所有都会做的那种，基本都...

深信当领导人通过这一关，一种米都可养百样人，对所谓个性强硬的员工其实也无需特殊或个别的管理方式。人非圣贤，孰能天衣无缝？一旦掌握好对方人性上的弱点，再婉转的一步到位，既可轻易做好人事管理。人事管理的最高...

喜欢漂亮的女下属，或者是能力强，能给领导解决问题的下属，个性可能是好事，也有可能不是，也是个双刃剑，看怎么做事了，望采纳，谢谢

就会觉得这样的员工性格直爽，一切都是为了工作，而且专业能力非常强，是别人没有办法比的，领导也会看重这样的员工。而且当领导理解员工的意图之后，就会支持他们，而这类员工也会加倍忠诚于领导，成为领导的左膀右臂。

第一，正确的引导。大多数有能力但是性格不好的下属，或多或少会认为，自己为企业的发展，为组织的建设做出了很多贡献，很多事情只有自己能够办成，自己稍微骄横点无所谓。这时候作为领导和上司，就应该正确的进行引导，告诫他...

个性太强的人的确很难适合当领导。因为当领导需要有一定的涵养，有一定的气场。所以他们容纳和接纳不同人的意见。他们能调和不同的性格的人在一起合作。哎个性太强了，他会按照自己的性格来要求别人。这时候就容易制造矛盾...

各种脾气秉性都有优劣势，你可以看看人资的九宫型人格方面的书籍，可以做个简单的测试，更了解自己。总体来说，强势性格面对领导时不会太放肆，因为他们目的性会更强，面对领导不会出现过多的差错，反而要注意的是周边的同事...

是的。在职场当中，领导都非常喜欢那些性格特别外向，做事积极主动，而且还特别善谈的人，因为这种性格的员工，他们不仅工作能力优秀，而且做事还特别的灵活，能够为公司带来很多业务，所以领导都特别喜欢这种员工。我们可以发现，...

所以有的人是当领导的料，有的人适合当先进个人。是金子总是会发亮，有才华有能力的人必有用武之地，这一靠伯乐相马发觉提协，二靠时局机会。才能出众的人往往也是有个性的人，这常会对人际交往和任用。从大的用人原则...