员工不需要赔偿。根据查询华律网显示。产品出现问题员工是没有赔偿责任的，产品造成消费者利益受损的，由产品的经营者承担责任，但生产、经营者已经告知产品瑕疵，并且瑕疵不违反强制性规定的除外。

法律分析：需要赔偿，但赔偿的具体数额和次数要视情况而定法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者...

法律分析：因劳动者过错，给用工劳动造成损失的，是否要给用工单位赔偿，要视情况分别对待。用工单位没有罚款权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定...

法律分析：产品做坏了：作为工厂的工人，应当做符合要求的产品，因为的过错给用人单位造成损失的应当赔偿。未签劳动合同：1、劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。2、用人单位应该自实际用工之日起一个月...

如题，我想知道:工厂干活损坏东西怎么赔偿

1、在工作中弄坏了东西,公司让劳动者承受全部赔偿职责可否合法合法,要看劳动者在工作中可否存在失误导致弄坏了东西;2、因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。3...

在协商赔偿时，需要考虑以下因素：1、损失的大小：如果打错包装导致的损失很小，那么赔偿的金额也应该相应较小。2、打错包装的原因：如果是厂家的失误导致了打错包装，那么厂家有义务承担相应的责任。如果是因为购买者提供的...

一般情况下，员工失误造成工厂损失，应该赔偿的。如果是失误，可以按照一定比例赔偿。原国家劳动部在1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》明确规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...

员工只要不是故意的一般是不用赔偿，但如果违反操作守则是有可能要赔偿的。如果是个人的操作失误造成的，公司可以索赔，赔偿金额视设备的损坏情况而定，不过不能超过全额。非故意无需承担责任，但是看厂里对此有没有相关的惩罚...

法律另有规定的，依照其规定。经营者提供的商品或服务如果有欺诈行为，要对消费者进行3倍赔偿，不足五百元的，为五百元。新消法规定消费欺诈3倍赔偿是获赔的最低限度。从立法目的来看，法定惩罚性赔偿仅是消费者获得惩罚性...