1.基本工资：指员工在企业中基本的、固定的工资收入，通常与员工的职位、工作年限、学历等因素有关。基本工资是员工薪酬的保障，一般在员工进入企业时就确定下来，不会随着绩效表现的好坏而变化。2.岗位工资：指员工根据...

广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是"以绩取酬"。

绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬...

绩效奖金应该算为辅助工资。基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期...

基本工资占比是70％，岗位工资是20％，绩效工资占比10％，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证，同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，岗位工资是指以...

基本工资和绩效工资有什么区别？公司发行工资时，发现工资分为两部分，基本工资和业绩工资、金额比例也不同.你知道基本工资和业绩工资有什么区别吗？一、基本工资和业绩工资的意思(1)基本工资的意思劳动者的基本工资是根据...

稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％...

基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%，绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，工资=绩效+基本工资。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额...

绩效工资算基本工资吗基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。企业这么做是在玩文字游戏，你里面讲的岗位职务工资1200，这才是基本工资。你需要明确一下合同里...

基本工资通常是员工在职位和薪酬架构中所规定的固定薪酬，不包括绩效奖金或其他临时性补偿。绩效奖金或其他激励措施通常是在基本工资的基础上进行考核和发放的，即员工的绩效表现好坏会影响奖金或其他激励措施的多少。但是，绩效...