解决辞职有没有经济补偿金的办法有：1，如果是劳动者以个人原因提前30日与用人单位解除劳动合同，是没有经济补偿金的2，但如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除与用人单位的劳动合同，则可以要求用人单位支...

如果公司工作给员工的人身安全造成了伤害，这时候，员工主动离职也是可以获得补偿金的。第二，用人单位没有及时支付劳动者工资。如果你所在的公司一直没有发给你工资的话，你是可以选择离职的。但是公司却违反了法定义务，没有...

员工如果是自愿主动离职的，一般不可以获得经济补偿金。如果是因单位违法侵犯其劳动权益或者具有降低劳动合同的约定条件来与其续约等情形而离职的，则可以获得相应的经济补偿。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如家里有事、个人发展、出去创业等等，如果公司能够举证证明员工该辞职的理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人...

法律分析：依据我国相关法律的规定，离职经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的，但不能超过当地平均工资的三倍，工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿，以劳动者离职前十二个月平均工资计算，但不能...

员工主动辞职不能获得经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，...

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条员工依照规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。二、员工可以“被迫辞职”有哪些情况1、未...

根据相关法律法规，支付补偿金主要有以下几个方面：1.劳动者被迫提出辞职；2.协商解除劳动合同；3.用人单位裁员的；4..劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同。【法律分析】经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动...

使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的以及法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，是可以获得经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当...