如果是劳动关系的话，这个必须要签订劳动合同的，否则员工在一年之内可以主张双倍工资。如果是雇佣关系的，没有强制签订雇佣合同的规定，但是防止将来发生纠纷，建议最好还是签订雇佣合同。

法律主观：个体户要与其劳动者签劳动合同。我国境内的个体经济组织如果与劳动者建立了劳动关系的，需要与劳动者签订书面的劳动合同；如果逾期不签的，要承担相应的法律责任。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中...

新规定个体户必须签劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定...

个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。从以上法律规定我们可以看出，个体工商户受到《劳动合同法》的制约，是需要和员工签订劳动合同的。

个体工商户符合用人单位主体要求，与个人构成劳动关系的应当签订劳动合同。附：法律规定《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法...

个体户不签劳动合同违法。个体工商户需要和员工签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...

首先，劳动者自工作一个月内，必须签订书面的劳动合同，若未签，从第二个月开始计算双倍工资（最多计算11个月），若1年内未签书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。其次，缴纳社保是用人单位的法定义务，自用工...

3、一月内不签订合同,赔劳动者两倍工资《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在1个月内订立书面劳动合同,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立...

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体...

个体经营户不给员工签订劳动合同不可以。根据规定，个体经济组织与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...