A单位职工月平均工资为6000元/月，B单位为7800元/月。其生育津贴按照:(6000乘2+7800乘10)÷12=7500元/月来计发工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于...

那么，刘女士社保生育津贴的领取标准=6000/30x128=25600元。需要注意的是，如果是早产或者流产的，也可以领取社保生育津贴，上海的领取标准为：1、妊娠不满7个月早产的，按3个月享受社保生育津贴；2、妊娠3个月(含3个月...

27733元。生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产假+生育假）单胎顺产可以享受98天产假加30天生育假即128天，6500÷30*128=27733.33元。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开...

在上海月薪6000元按照公式来计算生育金的金额为6000÷30×98=19600元。女性在生育期间每多生育一个孩子增加15天的产假,如果在生育时遇到难产或者其他的情况也会适当延长假期,生育金也会适当上涨所以大家可以根据自己的具体情况...

一个月工资6000休产假发18000元左右，主要看当事人公司上一年度月平均工资数额。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育...

职工甲每月工资6000元,职工乙每月工资为万元。社保支付给企业的生育津贴为每名生育职工每月(30天)1万元,职工甲可以按照每月1万元的标准计发生育津贴;职工乙可以按照每月万元的标准计发生育津贴,其中1万元由社保发放,5000元由...

当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资,即不低于6000元。第二种就是缴纳了生育保险,职工可以获取补贴,该补贴是由生育保险基金发放,具体...

李小姐用人单位上年度职工月平均工资为4000元。李小姐这种情况可以领取多少生育津贴?生育津怎么算?【说明】:生育保险是为保障女性职员生育期间的基本生活，但是享受生育保险待遇必须满足一定条件。在上海享受生育保险待遇必须满足...

《女职工劳动保护规定》也规定：“产假期间工资照发。”具体发放应遵循以下原则：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保...

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。三、产假：1、领生育津贴，产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。...