事业单位支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。2022年事业单位改革的方向是什么01改革方向在本次事业单位中，主要改革的方向是将政事分开、政企分开、取消从事经营活动的事...

(八)离岗创业期间或期满,本人要求返回单位工作的,原聘用合同恢复履行(离岗创业期间有违法违纪行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外)。(九)离岗创业期间或期满,本人要求解除聘用合同的,须提前30日书面通...

要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。1、停薪留职合同是指为使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。2、其内容包括：（1）停薪留职...

法律主观：高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理：1.离岗创业人员经单位同意，可在3—5...

法律主观：事业单位离岗创业的内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意...

事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。离岗创业...

离岗创业期间在企业发生工伤的，按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。除离岗创业外，还允许高校、科研院所等事业单位专业技术人员，在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，与所在单位、服务企业签订协议或合同，通过挂职...

对部门所属事业单位科研人员离岗到本单位所属、出资、参股企业创业创新的，还须在本单位公示和经上级主管部门审核同意。“为便于事业单位人事综合管理部门掌握情况，事业单位在办理离岗手续后一个月内应将创业创新协议报同级人事...

亲您好，是不可以的哦，事业编制请三年创业假:是不可以的哦，1.因为事业单位人员离岗创业是有具体固定的，2.限定专业技术人员带有自己的科研项目的，才可以申请离岗创业，3.事业单位管理岗和工勤岗人员是不可以离岗创业的。4...

停薪留职:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同...