一、有导向，小道消息传开。二、直接领导单独谈话。三、人力资源部组织的群众谈话。四、在大会上被点名发言谈经验。五、阿谀奉承的人突然围着该领导。六、单位内风向标的表扬榜上有名。七、被安排陪大领导出差。八、该...

领导想给你升职时，一般会表现得比较想多接触你，还有私下也会多观察多关注你，有时还会当众多表扬你，以你为典范进行教育他人要多向你学习，再有就是可能会单独约你去谈话，然后问些他有想了解的问题等，这些表现特征，...

1.邀请开会。领导为了让自己准备重用的人获得更多的信息和资讯，抑或要给他人一种要重用某人的感觉，会邀请对方开会，也许把他当做参会人，也许把他当做旁听者。2.社交活动增加。领导会特意安排要重用的人随他一起参加一...

一个人要升官的征兆11、经常找你谈话领导都是很忙的，要做的事情都很多，不会无缘无故地去找一个员工谈话，更别说经常找同一个员工了。大多时候找一个员工都是有事情要讲。如果你的领导经常找你谈话，话语间也...

1、看单位的形势，比如有没有职位空缺，要知道一个萝卜一个坑，如果没有空的职位，领导想要提拔我们都有心无力。2、看竞争对手，我们是否比公司的其他同事能力更强，是否跟领导的关系更好，是不是更加符合领导的利益标准。...

一、向职工透露一些升职的信息内容要了解，领导干部针对企业里面的信息对比于普通职工了解得大量，因而在升职信息内容这方面，他能够获得到的信息内容毫无疑问更全方位。假如职工能从领导干部嘴中获知这种信息内容，那麼可能...

在得到了领导暗示之后，不要急于求成，可以选择静观其变，如果真的得到了领导的欣赏，即使没有去送礼，也是会升职加薪的。一部分的领导在职场上会用这种套路去让员工送礼，这种行为是非常不正确的。大部分的领导在提升一个人...

当然了，领导会把自己想要培养的员工带去参加一些重要的酒席，会帮助员工提高实力。

如果在工作中领导暗示提拔你，该怎么办？首先应该有两种心理打算。第一就是领导在忽悠你，给你画大饼。其目的可能有很多种。要么是表达对你的重视。让你心里美美的。要么是忽悠你多干活，多出成绩。为人家的功劳簿上增添光彩...

但是当领导主动提起时，一定要积极表达自己的意愿；3、关系不明、不好的领导：关系不明、不好的领导不建议提出升职，无论是明示和暗示，搞好关系是最重要的，如果真要提出意愿要注意天时、地利、人和。