我们公司是25号就发当月的工资，三十号发也是不错的。如果是下个月30号发这个月的工资，那就等于是压了一个月的工资了，这个时间有点长了，但是只要是能拿到其实也没什么大问题的。这个不能作为是不是去工作的最主要的...

可以干。30号发工资压一个月合法。达到了按月支付条件，用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，只要不拖欠工资就可以继续工作。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动...

我个人认为,这样的公司的话还是不特别推荐去工作,因为很有可能的话,到时候自己的工资的话拿不到,当然,这只是我个人的建议仅供你参考,市面上一般的公司的话,发工资都是在第次月的8号到15号。已赞过已踩过<你对这个回答的评...

建议找10号或15号发工资的，一般15号之后发工资的不怎么靠谱，20号发工资的公司资金不怎么好，30号发的公司资金不好

法律分析：次月三十号发工资的公司可以去法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。

公司30号发上个月工资合理。具体内容如下：1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定；2、但不得超过一个月即该月工资，下个月最后一天前必须发放；3、上月的工资在次月30日前发放都...

法律分析：超过30天，离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位...

发工资不准时的，公司的话，我认为你没有必要长期做下去的，因为一般这样的公司说明他，首先他的财务就不稳定，财务不稳定的，把这个公司的体系就会相对来说不是很稳定，所以说没有必要...

应该有好处，不然就不会改变，存在即为合理。

大部分台资、优秀科技公司，都是1-10号发工资，因为还要几天时间来统计考勤、绩效并核算工资，但也绝不拖欠。而外企的话不在乎这点小偏差，宁愿先发工资给你，如果真有考勤异常，再从下个月扣。11-15号发工资的公司，...