法律分析：公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...

法律分析：一天不去上班，没有合法请假就是旷工。旷工则是没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过一天为旷工，未超算迟到。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...

迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。但是，具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准，如迟到或早退30分钟以上者视...

迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付...

在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...

法律上没有明确的规定迟到多久算旷工，一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话，那么是可以不支付该天的工资的，同时也会影响到职工的绩效。一、通常...

法律分析：具体按个人公司规定，迟到或早退4小时以上，计旷职一日，扣除3倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的...

法律分析：一般对迟到早退按月累计,员工当月迟到早退累计次数达到3次,按旷工半天计扣工资;超过三次,按旷工一天计算,以此类推。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...

公司有权对内部管理作出详细规定。劳动法对旷工是没有强制性规定的，但是公司在作出这项规章制度时，应该先告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人...

迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付...