对于外企的HR部门不需要花更多的人力物力去招聘人才，而是有更多的精力放在核心的业务上，选择劳务外包，节省了招聘成本。对外企来说也节省了管理成本，选择劳务外包，人才的管理，人才的资薪，无需担心人力资源管理技术、问题...

一般人事外包的不视为A公司正式员工，都是作为临时工的待遇。

上海雅泰劳动保障咨询服务有限公司的贺总表示，目前大多外企都是用人不招人，工资发放、薪酬设计等职能交由人才公司，这其实是人事外包的一种形式。但据记者了解，仍有外企采用一包到底的人事制度，这也使得一些职场新人在签合...

1、外企代表处无直接用工权，需要找一家有派遣资质的人力资源公司通过员工派遣实现用工。所以劳动合同必须和派遣公司签。2、四险一金可以外包，这是派遣服务的内容。由于是代表处没有法人无法缴税，员工工资和个人所得税需由...

你说的这个应该属于劳务派遣，劳务派遣是允许存在的，但是劳务派遣单位应该为其派遣员工参加社保并签订合同，这个在《劳动合同法》有专门的章节进行规范。不为当事人参保缴费自然是违反《社会保险法》的，劳动者可以向当地劳动...

办）理。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。

这种外包形式很常见，是企业为了节约成本的办法，事业单位和国有企业里也有外包人员，就是和劳动派遣公司签合同，你并非他们单位的正式员工，在待遇方面一般来说是和正式员工差距较大的，但如果表现得出色，也是有机会转为正式...

1、外包员工是国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理。据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给、企业，再由企业发放给你。2...

你好，外企不是什么人都可以进去的。一般来说对学历有要求，工作经验，毕业院校等等。有很多都是外包的。以上回答望采纳，谢谢。

是。德科外企是北京当地的一家劳务派遣公司，德科外企于2010年成立的一家中外合资人力资源服务企业。德科外企是外包，德科外企为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等人力资源解决方案。