法律分析：若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，可以要求单位支付双倍工资，若被单位辞退，可以要求单位支付经济补偿，以及要求克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。协商不成及时向当地劳动监察大队投诉，...

法律主观：入职登记表不能算作书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。法律客观：《关于确定劳动关系有关事...

入职只签了入职证明没有签劳动合同处理方法如下：1、劳动者可以向劳动监察部门投诉；2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。公司不签劳动合同的赔偿如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

只填了入职申请表没有签合同想走人可以。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。劳动合同签订标准如下：1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的...

法律分析：一、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动...

法律分析：没有劳动合同应当和公司进行说明，要求签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...

只签了入职协议没签合同可以走，需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位...

没有签劳动合同，就签了入职表，想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动...

填了转正申请没签劳动合同，说明还在试用期，辞职需要提前三天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

公司没有和劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，...