解除劳动合同经济补偿金可以有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)高工资员工的经济补偿金上限 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

高震主任律师团队所在的明伦律所是一家大型律师事务所，已拥有近200名律师，其中90%以上的律师具有博士、硕士学位或高级职称。擅长领域：刑事辩护、房地产纠纷、婚姻家事、合同纠纷、知识产权、建筑工程、公司股权、劳动工伤等民商事的诉讼和非...

按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

解除无期限劳动合同赔偿金是没有上限的，任何合同的赔偿都是根据劳动者实际的情况和工作的年限和工资的状况来进行计算，劳动合同的赔偿金一般最高的年限是不能超过二十年。 一、解除无期限劳动合同赔偿金有上限吗？1、解除无固定期限劳动合同的经济补偿有上限。2、根据劳动合同法的规定，不论是解除固定...

解除劳动关系赔偿有上限，赔偿金的最高数额为职员二十四个月的工资，这是由于解除劳动关系的赔偿金，是经济补偿金的二倍，而根据《劳动合同法》的规定，单位最多需要向职员支付十二个月的工资作为经济补偿金。 一、解除劳动关系赔偿是否有上限?1、解除劳动关系赔偿金的最高数额为职员二十四个月的工资 根...

按照国家相关法律规定，对于企业主动提出辞退员工需要支付的经济补偿金标准，应当按照劳动者的实际工作年限每工作满一年支付一个月工资作为补偿，但是对于高收入员工达到当地上年度人均工资三倍以上时，补偿上限按照12年进行设置和计算，如果属于企业违法解除劳动合同的情形，则按照双倍进行补偿。 一、企业辞退...

公司解除劳动合同赔偿上限的规定是：根据劳动者的月工资来确定的。如果是劳动者月工资高于用人单位所在的公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...

劳动合同赔偿金上限为月工资的二倍，一般是按劳动者的工作年限来进行计算的，但计算的年限也是不能超过十二年；也可以确定当事人的经济补偿是不能超过十二个月的，这都是有法律规定的。 一、劳动合同赔偿金上限为多少？非法解除劳动合同赔偿上限为：月工资的2倍。《劳动合同法》第四十七条规定，每满...

企业辞退员工最多补偿上限不超过动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果是违法解除则最高不超过二十四个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...

劳动法辞退员工补偿有上限，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。依据《中华人民...

解除劳动合同经济补偿金上限是劳动者12个月工资，劳动者不存在法定过失性原因，由用人单位主动提出解除劳动合同，需要一次性支付经济补偿金，法律规定中对于经济补偿金的支付方法和计算标准作出明确规定，按照劳动者每工作年满一年补偿一个月工资的标准发放，但是最高不得超过12个月，违法解除的按照双倍支付。