现在当下的是，阳了在自己身体情况可以的情况下是可以上班的，没有强制性要求的。1、因为现在国家来看，新冠处于高发期，阳了身体状况都是不同的，有的人很严重浑身疼痛难忍，不能工作，有的人症状较轻不影响工作。

阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。若员...

当然是不合法的。首先，国家发布的“新十条”有明确要求新冠患者需要采取隔离措施，也就是不能让阳性患者通勤上班。其次，根据国家卫健委于2020年1月20日发布1号公告，新冠肺炎被纳入乙类传染病，按照甲类传染病级别进行预防...

阳了后国家规定不能上班，相关规定如下：1、阳性感染者解除隔离后可返岗复工，无需进行核酸和抗原检测；2、如居家隔离满7天时未使用退烧药情况下，发热症状消退超过24小时，且其他症状好转，可解除隔离，如仍有发热症状，待发...

阳了还要上班是不违法的。根据现在防疫办对于新冠病毒，定义为流行性感冒。所以羊了。再去上班也不会构成危害传播流行性病。所以呢总的来说阳了还要去上班是不违法的。

阳了之后建议不去上班。等自己的身体恢复健康之后，不发烧了，不疼痛了，再去上班。还能够减轻压力。也能够保护自己，保护别人。

当身边的工作同事患病或出现阳性结果时，应该按照以下建议行事：遵循公司：根据所在公司的和指导方针，了解关于疾病传播和感染控制的规定。公司通常会有相关的流程和措施，包括离职、隔离或其他防护措施。保护自己和他人：...

就像坐地铁不戴口罩一样，你要求别人别人会觉得你多管闲事。领导阳了还继续上班，可不可以报警或者起诉?报警现在应该没用了，因为原先新冠是按甲类传染病防制的，故意传播涉嫌犯罪;然而，现在新冠属于乙类传染病、防...

同住人员在做好个人防护和自我健康监测的基础上，可以外出和正常上班，但需做到“两点一线”和“3不”（不聚集、不聚餐、不前往空间密闭、人员密集的公共场所）。

不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。若员工身体不适，派中闭已经测出来“阳”了：应当及时向用人单位报告，并居家隔离治疗，不要去上班了。问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？需要分不同的情况。如...