如果一个月周日休息,那么满勤是25.75天。如果是周六日都休息,那么满勤是21.75天。大小休工资算法如下:“如果一个月周日休息,那么满勤是25.75天。如果是周六日都休息,那么满勤是21.75天。所以基本工资4000元,那么...
一个月的工资当然不是除以60天的除以60天,那么是两个月了,你还是应该通过一个正常的计算,一般来说规定一个月的工资是属于22天。
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;...
大小周是按26天算工资吗226天工作制合法吗?首先,根据《关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就说我国实行的是5天八小时制。这样满打满算也就是每个月最多22天,为什么会...
大小休工资天数的计算方法需要根据当地规定进行了解和操作。一般情况下,大小休工资天数的计算方法如下:带薪年休假:按照员工实际工作日数进行计算;带薪病假:按照员工实际请假天数进行计算;法定节假日:按照当地规定进行计算;...
大小周应出勤天数1出勤情况:正常班16天时间,(薪资:底薪÷8×21.75然后再乘以16天就是你的基本工资)加班的话8号15号22号属于周末加班(薪资,底薪÷8×21.75×1.5再乘以周末加班的小时数),周内加班的话,...
大小周工资即为大小周上班所得的工资。大小周,即为现今国内公司一种适用的休息方式。是指一个星期上六天班(只休息星期天一天或者星期六一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再下个星期又只休一天,...
。在大周休息意味着一周工作五天(星期六和星期日休息),下周就工作六天(星期五)。大小周,即每两周多上一天,一年12个月,52周多一天,也就是比起双休的要多上26天的班,基本上可以算作一个月的正常出勤。
是按照劳动者实际出勤天数除以应出勤天数乘以总工资
无论是否是大小周,工资都应当按照国家规定的工作时间来折算日工资,再用日工资乘以工作日来计算月薪。即(月工资额/21.75)*工作天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的...