公司无故降工资，首先不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。一般来讲得话，老总要想降职工的薪资是2个缘故，第一个得话，便是你的表现十分一般，他对你早已经很不满意，因此想让人积极辞职，假如他辞退你的话，很有可能还...

老板降薪是赶人走吗视情况而定，不过大多数的都是变相的让你辞职，毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模裁员的公司自己确是各种扩招新人，可见这是变相的让人自动离职。毕竟新人和老人相比较成本不是要太多。就当下招聘市...

留下或者辞职，根据自己的实际情况具体去分析，然后再选择。若是无理由的转岗降薪，可以拒绝。调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时...

留下。直观的讲，如果在学历、经验、关系背景、寻找其他更好工作等方面都不是较有优势的情况下，能够有充分的思想准备来应对领导或同事的其他眼光和说法，过好自己的生活、做好自己的工作，那么，可以留下来，或者选择暂时性...

因为也有可能你的工作成效被掩盖了。如果是老板不认同你这个人，对你失望了，想劝退你，那你就得认真思考去决定了，是降薪留下来忍辱负重，努力改变自己让老板重新认可你，还是辞职换工作重新开始。个人建议，就算辞职你得先把...

给私人老板干活就是这样的，完全可以这样做，降工资只是开始，态度已经很明确，嫌弃工资低，你可以直接走人，愿意留下忍气吞声就是了，所以，不要质疑老板的说法，人家这样说是可以的，实在嫌弃工资低承受不住趁早走人，这...

那么，如果是这种情况的话，个人建议哪怕是降薪了，我们也应该继续忍耐下去。因为，即便我们想要跳槽，也建议是骑驴找马，或者说干脆继续扛下去，等未来疫情完全没有，甚至是行业复苏再做打算。但是自己出现了降薪的情况的话，...

有的时候这也是跟你个人的心态来决定，比如说可能有的人就会想到，降薪的话必然影响自己的生活，这个时候如果说不选择别的公司的话，可能也会短期之内让你过得比较艰苦。其实我个人建议还是留下来，因为这是属于你个人的一个...

其次是领导明目张胆赶自己走的话，一定是受到上级领导的示意了。这么明显，上级都没有跳出来为自己说话，说明这件事已经是公司合计过了。既然如此，此处不留爷，自有留爷处。这种情况下，我们最好选择离开。二、如果没有那么...

单位缺人，领导给我升职加薪，招到人之后就降职降薪，不能继续待。减薪免职许多领导干部常见的套路，那便是减薪免职，以此严厉打击职工的积极性，做到使你自愿辞职的效果。由于无缘无故开除员工是违反条款的个人行为，企业的多...