在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上,出现员工不辞而别且无法联系的情形,用人单位不承担通知障碍的法律责任。(1)如果企业能够联系到员工,可以要求员工递交一份书面辞职报告,或者由企业为其提供辞职报告,写明“本人因个人原因,...

算。没有办理离职手续，请事假是算在职的，只是该月工资没有了，是还算公司员工的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

您好员工长期请假就让他长期请假就好,如果员工本人不辞职,也没有《劳动合同法》第三十九条的情况,那么单位可以选择不辞退。而员工本人请假的话,而且事假是没有工资的。如果员工期间和其他单位建立劳动关系单位可以要求其纠正,如果...

法律分析：建议企业完善请假制度，从请假的申请手续、审批手续，事假期间的权利义务，甚至一年内请事假的上限天数等等都应有所规定，员工请事假过多，企业可以不予批准，若未经批准自行休假、超假，均属于旷工行为，用人单位可...

员工请事假太长可以通过和劳动者协商一致的情况之下辞退劳动者。主要就是因为如果已请假过多这样的理由自费劳动者的话,是属于一种不合法的现象,对于劳动者个人而言的话,是可以要求经济补偿金的支付的。一、员工请事假太长怎样...

法律分析：总是请事假不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的...

员工连续请半年事假，公司是可以选择辞退员工的，在辞退员工的过程当中，可以给予员工一些补偿。如果说员工连续请假半年，必然是会影响到自身的工作，而且公司肯定也会选择找其他的人来顶替请假的，这个员工的工位，那么在这个时候...

我的回答是“不可以”。因为员工请事假，须经企业批准方能休假，企业不能一方面批准员工休事假，另一方面又要按自动离职与员工解除劳动合同，这是不符合情理的，也是不符合法律规定的。为此，我建议企业需要完善请假制度，从...

因为公司的女员工经常休假。我这个月已经请了8次假。总共5天，每次休假总是有各种各样的理由和借口。她所在部门的经理非常密切地找到了HR经理，说要辞去这位员工，不辞职就不能呆在部门里，HR经理安抚了部门经理的感情后...

通常，职工请长期事假工资福利是没有的，而且单位还会根据事假天数扣职工工资。一般单位的做法是按天扣除，这样比较直观，容易计算。职工请事假要提前向单位申请，如果时间过长一直不来上班，单位可以解除劳动合同。法律依据《...