国家正在努力解决35岁就业问题。从个人层面看，可能带来职场心态的改变：35岁以下的人急于“趁年轻”找到能够长时间工作的单位，不排除形成急功近利的就业心理；35岁以上的人则安于现状，不再基于个人理想兴趣、人岗匹配程度等...

取消35岁年龄如下：全国政协委员蒋胜男建议取消公务员招录设置的35岁年龄门槛。她一针见血的指出“35岁不是劳动者能力开始降低，而是因为部分企业不遵守8小时工作制，超时工作等情况过度超支了劳动者的身体，进而被职场所抛弃。...

1.激烈的竞争：高等教育的普及导致越来越多的年轻人拥有高等教育背景，这使得就业市场竞争愈发激烈。为了在竞争中脱颖而出，青年人需要不断提升自己的技能和素质。2.缺乏实践经验：许多青年人可能缺乏实际工作经验，这在求职...

总而言之，35岁后就业困难是一个比较普遍的问题，背后较为复杂的社会结构和个人素质问题需要我们共同关注和努力改善。无论是个人还是国家、企业，都应积极探索适合中年人就业发展的机制，全力促进全民就业的公平和完善。

应该取消。现在无论是公务员招聘还是企业招聘，35岁都是一道坎，40岁差不多就没有单位要了。在实施渐进式延迟退休方案之前，能否先取消35岁招聘年龄，解决好超过35岁就找不到工作的就业难问题。不仅公，在企业招聘...

所以要想解决35岁的职业危机，不仅仅需要个人思想的进步，更多的还在于国家对35岁这个年龄群体给予的支持，这样才能够帮助更多的人去及时的纠正自己年轻时所犯下的错误，同样也能够更好的去展望自己所期待的未来。所以发现...

但有专家指出，按照我国目前现行的退休年龄，确实是太早了，延迟到65岁是海外多数国家的选项，中国也不例外。尤其是中国社会面临老龄化，社保压力增大，延迟退休才是最好的解决办法。至于35岁年龄淘汰问题，本质上是因为现在的...

但它们显然不是关注的重点，是否能够取消35岁门槛还是未知数。此次反歧视就业法建议主要是针对大量毕业生就业问题，明确指出反对学校和学历歧视。反对年龄歧视虽然也被提及，但这一门槛是否能够被取消还有待关注。

由于公务员的年龄，导致很多企业有样学样，自己公司只招收35岁以下的职员。这一提议也冲上热搜。延迟退休叠加“35+”的职场困境，确实会加剧就业难的问题。届时找不到工作的将是大部分大龄就业者。年轻的新生...

3.鼓励中年人才返乡建设：一二线城市的竞争压力更加明显，在面对强大的职业竞争时，35岁以上的人员确实更具劣势。所以也建议35岁以上可以适当的回乡发展，避开激烈的竞争，建设家乡的同时也能解决三四线城市人才匮乏的问题。4....