没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律...

你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

这种时候分情况，在实习期间如果提交辞职申请后，三天之内完成交接工作就可以辞职走人，用人单位不得以任何理由强迫员工留下；转正后，需要提前一个月时间，提交辞职申请。一个月内完成工作交接后，用人单位也不能以任何理由强...

找人是用人单位的责任，你没有任何义务和责任为用人单位找人。但是如果你等不及30天，需要提前走人，而用人单位提出要你找到接替者后才可以放你走人，那是双方协商的结果，是合情合理的，如果你不找到接替者，那么用人单位...

1、如果你妹妹不是在试用期内提前一个月向用工单位提出辞职就可以了，如果在试用期间话，提前三天通知。注意：这里提出或者通知就可以了，没有必要得到用工单位的批准。公司的要求既不合理又不合法。2、可以去劳动局，但...

2、如果你依法履行了辞职程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续让你走，你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察...

3、需要说明的问题：你没有法律义务帮老板找到顶替你的人，那是他自己的事情，你可以不用理会。若你不追究没签订劳动合同事宜，单就辞职问题而言，劳动者按照法律的规定，及时履行了书面告知义务就可以解除劳动合同，根本...

你以书面方式递交辞职申请，重要写明日期。老板如果在30日内，找到人替岗，你就可以走了。如果30日内找不到，到了30日你也可以直接离职。

比如你是1号说要辞职，到了下个月1号，还没招到人，你也可以直接跟他结工资，压的工资不给的话，去你附近的劳动局就好了，我做这行五年了，也是一直给公司上班，售前售后，运营助理，美工，运营都做过，目前这家公司...

第二点，其实很多公司都有要求，如果要离职的话，一定要找好人，所以公司的这个要求是比较合情理的，况且，自己要对自己做的事情负责，自己的岗位肯定要自己的去找好人，这也是对公司尽的最后一份力，也是为了自己...