在职场当中，作为勤快的老实人，往往不能受到领导的重用，因为老实人，他们没有更果断的判断以及前瞻性。所以当他们拥有一个更高职位的时候，也是做着自己的本职工作，在一些人情世故的处理上更是不懂得圆滑所以勤快的老实人...

工作勤快老实听话却不得领导器重的原因：因为在职场中，好多人发现有的时候你越乖巧，他人越瞧不起你，领导干部越不器重你。事实上，很多人都不喜爱太听话的人，她们更爱有点儿个性化、有点儿想法、有想法的人。在公司中...

总结一下，太努力的人无法取得成功，换句话说不容易被上司重用是有缘由的，她们并没有寻找真真正正在职场必须取得成功和被上司重用的方式，自然就无法在职场获得成功，想在职场取得成功，想让领导重用，实际上是有办法的，期...

一种情况是单位的领导及单位的管理存在问题。如果单位的领导是那种缺乏长远目光而且原则性差的领导，他们往往更喜欢那些溜须拍马，奉迎自己的人，更喜欢重要重要一些与自己沾亲带故的人。这种情况下，那些埋头工作的人自然受到冷...

工作认真仔细又勤快，但总是得不到老板的重用，可能是因为大家的工作能力不是特别的强，虽然也在规定的时间内完成了工作，但效率不高。老板需要的是左膀右臂，需要的是一个能够给公司带来收益的人，工作态度非常好，但其他...

凡事都是看效率和成绩才能让人刮目相看,得到重用。老司机告诉你,职场中满足这三个条件,上司才会重用你,太现实了职场中很多人以为只要做得多、做的好,做出了成绩自然就能够加薪升职,其实这是他们的一厢情愿,因为职场中做得多,不一定...

而在职场，这种现象则更加的严重，对老实人的伤害也更加的大。为老实的员工不懂得拒绝，没有自己的一番主见，无论对任何人都是一样的态度，这样的人，试问一下自己，如果你是公司的领导，你会提拔或重用这类人吗？工作...

有的人工作很努力但是不被重用，是因为什么？1.工作方法不对，做一些不符合领导意图的事情，没有抓住工作的关键，其实就是能力低。很多人在某个岗位上工作了很长时间，但并不是不可替代的，也没有找到一些更适合、更有效...

勤奋、埋头苦干的最大问题是，只知道辛苦的事，不理解巧妙的事。大多数人不知道如何巧妙，大部分时间都在努力工作。他们早起贪黑，第一个到公司，最后离开，甚至自愿加班。尽管如此，他们最终没有取得显著的成绩，只是浪费了...

工作很努力没有瑕疵却迟迟不受重用，可能是不懂得人际交往。在职场当中工作，一个人必须要有朋友，多一个朋友才能多一条路。领导在提拔员工的时候，会将员工的人际交往能力给考虑进去。如果和员工之间的关系不好的话，肯定是...