事实上，35岁以上的中青年，正是年富力强的时候，通过多年的工作，积累了丰富的工作经验，建立起了社会关系网络，可以在技术指导、业务培训、管理等岗位上发挥更多的作用。打破职场上的“35岁现象”，需要社会各界的...

35岁现象有没有科学道理，仁者见仁，比如，《成年人的大脑》这本书里就说，其实中年人的大脑不比年轻人差，反而达到了一个持续的巅峰状态。人脑认知在20岁增长，到40岁左右到达顶峰，之后的20年没有太多变化，直到老年才下...

职场上，35岁成了职场天花板，受尽了冷眼，已经无法再接受动不动996、007的工作方式，更何况还要不断内卷，和年轻人比拼体力。每逢年底，总会有一波骚操作：向社会输送大批人才，这批人毕业再就业，不现往日风采。生活上，往...

“35岁现象”警示我们犯罪呈现出年轻化的趋势，显示出随着我国经济社会的发展，在预防犯罪方面出现了新的问题，这种现象应该引起我们的重视，莫让这种现象成为年轻干部难以跨越的“槛”。如何提拔年轻干部、如何使用年轻...

中年危机其实还有一种被时间追着跑的紧迫感，有一个普遍的认知，如果职场上到了35岁还没做到管理层，那他后续的前途一定会有阻碍。就像舒伯的生涯发展理论，如果在对应的年龄段里没有取得相应的阶段发展，那么问题一定会延续...

提倡用发展眼光看“35岁现象”保持终身学习姿态。才能保持自己的竞争能力。在中国转型发展的大环境下,每一个都受着影响,没有人可以置身事外。在职学习就是一件非常重要且紧迫的事情。在职学习的方式有很多种,一些比较大的公司会提供...

“职场35岁论”可能是说人生以35岁为分水岭，35岁以前是前期铺垫时期，属于夯实基础阶段，包括知识基础、生理基础、家庭基础、社会基础、人脉基础、发展基础，尚处在不定型阶段。35岁以后人就基本定型了，人的生活着力点就不是...

35岁是一个年龄阶段，但并不代表你已经落后或者失败。人生没有既定的时间表和规定的道路，每个人都有不同的节奏和轨迹。关键是要相信自己的能力和潜力，勇敢面对挑战，积极寻找自己想要的生活和事业。记住，成功和幸福是多元化...

首先我觉得35岁对于任何一个人来说都是一个到中年的年龄，但是我们会发现当干部其实挣不了多少钱，但是他们的内心可能觉得自己一事无成，也没有挣到多少钱，所以他们的内心就会有一些想法诞生，而这些就是贪污的想法，尤其这...

35岁现象。很多用人单位将招聘门槛设定为“年龄在35周岁以下”。35岁以上不能落户,35岁以上不得报考公务员,35岁以上不招收全职员工,35岁左右的高校教师非升即走……35岁以上的排外条款遍布于我们周围,大家已经习以为常。那么请问,这是为什...