一、这个规定还是比较合理的一直都觉得失业金不管是谁都可以领取，但是后来发现好像不是这样，并不是所有人没有工作都可以去领取，这个它也有一定的，个人因为自身原因主动辞职，这个不能算作是非本人意愿中断作业，这个...

一、领失业金改成非自愿离职后果：一旦被社保局查到，会进行严格处罚,不仅需要追回已发放的失业金，还会对企业进行处罚。骗失业金行为，是对给予失业人员福利一种诈骗行为，如果要追究责任，企业有可能会被吊销营业执照。...

合理的，因为规定是自己辞职不能领取失业金，这是规定，反过来，如果自己辞职领失业金，这个照顾也搞不下去了。

首先非本人意愿解除合同是要单位开除你或者是合同期到期才可以的如果你是旷工离职那么是不可以拿失业金的。

按照正常情况，领取失业金需要非本人意愿失业、有求职意愿、失业保险缴费满一年以上。双方假装解除劳动关系，造成劳动者可以领取失业金的行为，其实就是以欺诈伪造证明材料，骗取社保待遇的行为。另外，用人单位用工不给缴纳社保，...

如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以领取失业金。二、正常离职怎么领取失业金如果一个人自愿辞职，并且不符合领取失业救济金的条件，那么他辞职后就不能...

如果其他人主动离职的申请成功，可以咨询相关部门了解具体原因，并看是否存在不公平或者不合理的情况。如果确实符合申请条件，但申请未通过，可以考虑寻求法律援助或者其他相关部门的帮助，维护自己的合法权益。

可以。根据中国劳动法的规定，员工非因个人原因离职，例如因企业裁员或经济原因导致的裁员，员工可以申请领取失业保险金。但是，如果员工是自己辞职离开的，则不符合领取失业保险金的条件。所以，非本人意愿离职可以领取失业金的...

法律主观：非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被...

法律主观：失业保险费非劳动者本人意愿中断缴纳的，可以补缴，用人单位未缴纳的，可以催告用人单位缴纳。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，属于领取失业保险金的必要条件。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第...