这是可以申请仲裁来维权的你的维权途径有：第一是找当地劳动局的劳动监察大队投，《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行...

如果有书面的合同，私自变更是不合法的，可以去上一级教育部门或者提出异议。

应该是教学岗不得担任行政岗，行政岗不得担任教师岗两者不得兼任。很多行政工作临时工就能完成偏偏让教师兼任，少上课不说拿的还比普通教师多，你说浪费不浪费。况且兼任行政岗老师开会多，杂事多，上课开天窗的也多，评职称...

不合理还能咋样？学校最是违反法律法规的机构，加班没有加班费，而且周未加班是经常的事。

2.事务性行政工作。这种主要存在一些规模体量比较小的学校部门。很多专任教师需兼任教务、财务、人事等工作（中级职称人员居多），甚至还可以包括一些公益性的行政服务工作，比如工会、文体等等。那么“高校教师为什么不愿意兼任...

课也没上好，行政工作还弄得一团糟。根源在于还是事业单位人员提升空间有限所致。我劝你，要么继续忍受，为了你那100多元职称工资继续混下去，要么退出代课教师行列，好好干你的行政。

合法，在同一个学校编制只是身份的象征，没有职务的区分，也就是说，校长完全有权利在保留你编制的基础上让你去看大门。

第二点，不建议高校老师兼任两个职责。高校教师是有科研任务考核的。一是兼任行政能不能抵挡科研考核?不可以。所以问题就来了，既兼任行政又教书备课，写论文的时间哪里来?其实讲真，我们很羡慕行政人员下班就完全是自己时间...

一个学校里面老师都想往后行政后勤去，这是因为行政后勤工作更加轻松，也是铁饭碗。老师压力较大，在教了很多年书之后，都感觉到了疲倦，有的人已经进入管理层，但每天都要和学生打交道。觉得这样的工作很累，想要换另外一...

当然不好！这是个一步登天的机会，为什么不把握住呢？如果你真的不愿意做这个工作，那么可以先应承下来，做一段时间之后再找理由更换岗位。这样比较和谐……否则领导不高兴啊