法律主观：休完产假不想去上班可以直接辞职，但具体的离职时间要与用人单位协商决定。在休完产假会可以向用人单位提出辞职请求，经协商或者三十日后，合法解除劳动合同可以离职。法律客观：根据我国《职工劳动保护特别规定》，女...

法律分析：这是违法的。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利，因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此，原则上用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第...

因此，原则上用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，...

法律分析：女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。法律...

但是，雇主在法律面前不应该这么“任性”！婷婷一怒之下炒了公司，把公司告到了平潭。产假在我完成之前被要求回来工作怎么办？职场女性法律书来了产假被要求在结束前回来工作怎么办？职场女性的法律书籍即将问世。本案是因...

不合理，属于违法行为。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退、提或者以其他形式解除劳动合同。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻...

不合法，收集相关证据材料，向当地劳动管理部门投诉反映解决了。

因为你是休长假，如果是不是很急的事情的话，你可以不用去的，因为你正在享受国家，法定节假日不用担心，如果很急的话，没有影响的话你可以去一下。

不合理属于违纪行为。职场女性在休产假期内，用人单位不能减少其薪水、解雇、提或是以其它方式消除劳动合同。企业让员工休产假期内提早来工作，不科学，属于用人单位违背《劳动合同法》，员工可以回绝，若用人单位强制性或是...

是编制还是合同制编制的如果领导让你回去那肯定是真的非常缺人，如果真的有困难，那就说出来，毕竟受法律保护，可以不去上班。如果是合同制，看领导是什么样的人。如果你还想继续干，领导又是小心眼的人，你就还是...