法律分析：两者是可以不一致的（符合法律规定）：社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的；与当事人的实际工资之间存在差距，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费...

实际工资和社保基数不一样是比较常见的情况，一般存在以下两种情况：1、社保缴纳基数上限：根据国家规定，每个人的社保缴纳基数上限是当地上年度社会平均工资的三倍。因此，如果实际工资超过了当地社保缴纳基数上限，社保缴纳基数也...

社保缴纳基数与实际工资不符不违法。有些企业会按照最低标准为员工缴纳社保，这样员工个人的社保账户进账金额会比较低。࿏"在办理入职手续的时候，需要先提前了解一下社保的缴纳标准。有社保代办的需求，也可以直接...

亲您好!很高兴为您解答:社保缴费基数与实际工资不符可以投诉扣除社会保险工资表的工资收入跟实际收入不一致的可以先跟公司协商，若公司违法扣工资

法律分析：不属违规，一般社保缴费基数都是以地区上一年度最低平均工资起底。您想多交，按实际工资交，单位多承担，你个人部分也要多承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险...

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为...

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全...

工资和社保基数不一致是否违法，具体情况需根据实际情况判断。事实上，只要用人单位没有谎报员工工资或特意降低缴费档次以节省社保成本，工资和社保基数不一致并不违法。然而，谎报社保缴费基数以少缴社保费用是违法的，一经发现，...

虽然社保缴费基数的确定与工资收入有关，但是并不是简单地与当前月工资划等号，个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定，职工月平均工资收入=年度职工个人的工资总额÷实际月数(≤12)。社保的缴费年度是从当年7...

法律分析：工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶尔超过这么走还行，如果时间长，数额又大的话，将来也是个事。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人...