因此，用人单位在一个月内与员工签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，如半年后才签劳动合同的则须支付双倍工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...

肯定不合法了，你这个情况直接到劳动局，直接告他，100%胜诉的劳动法，有规定的，还可以拿到赔偿款，现在你这个公司公司已经不能干了，他现在逼着你签合同，反正已经干不了了，直接去劳动局告他就行了，还可以赔偿几个月...

首先，建议你把劳动合同的签订日期写成当前的实际签订日期，这样你可以在最近的一年内主张未签劳动合同的双倍工资，从原先的劳动合同到期后满12个月后申请劳动仲裁可以主张10个半月的双倍工资，以后每延后申请劳动仲裁一个月就减...

您好，不合法。如果劳动者的劳动合同到期，用人单位应该在一个月内续签书面劳动合同，如果不续签合同，劳动者可单方面解除劳动合同并可向用人单位主张双倍工资。

合同到期后一直没有续签，超过一个月时，员工离职时公司让补签合同，员工可以拒绝。根据相关法律规定，用人单位与员工没有签订合同超过一个月，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，而且按照劳动合同法规定，...

根据法律规定，你可以签劳动合同，但你有权要求单位支付四个月的二倍工资。如果你不签劳动合同，单位可以和你终止劳动合同，支付你四个月的二倍工资和半个月的经济补偿。“我们单位跟我的合同是12年4月份就到期”，如此前...

员工是可以拒绝补签的。法律分析劳动合同到期，公司不续签合同，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式：1、合同...

不签的话你是得不到赔偿的，因为是你放弃的，不是公司辞退你的。签了以后，你和公司就会有劳动合同关系了。如在合同期内你被辞退的话，公司会给你赔偿金的。

你和公司签了三年的合同，到期之后过了八个月才通知合同到期，在这种情况下，如果是公司把你辞退的情况下，并不属于违约，因为合同已经到期了。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工...