该津贴申请步骤如下：1、准备申请材料：申请休15天陪产假津贴需要提供一系列的材料，包括身份证明（如身份证、户口本等）、结婚证、配偶怀孕满7个月的医学证明、生育医院出具的建档材料、男方的劳动合同或劳动关系证明、工资收...

男方陪产假期间，用人单位要向职工支付工资。如果单位为职工买了生育险，职工休陪产假期间的工资由用人单位按照当地社会平均工资标准支付。如果用人单位没有购买生育险，职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资支付。法律依据：...

法律主观：陪产假15天工资按正常工作时期工资支付。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照...

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。三、生育津贴的作用1、实行生育...

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。《中华人民共和国人口与计划生育法》第...

综上所述，男性陪产假有生育津贴，但是若男性职员的妻子违反了计划生育的规定，那么即使单位允许休陪产假，也是不满足获得生育津贴的条件的。一般来说，满足生育津贴领取条件的职员，可以向当地的社保中心提出领取请求。【法律...

法律分析：男性陪产假有生育津贴，可以获得生育津贴的情形是法定的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...

陪产假什么时候开始休对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明...

陪产假不一定连续15天休完。具体如下：1、根据相关规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，...

;男方已休陪产假的情形，并不影响女方申领生育津贴。另外，如果女方存在《社会保险法》第五十六条规定情形的，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。三、男方陪产假期间生育津贴...