所以我们在进行相关判断的时候，要通过一些相关的证据来去进行相关的判断，只有这样子才能够去避免劳动合作关系，首先就是当事人间有没有书面合伙协议书面，合伙的协议，是不是当时人间合伙关系的直接证据，如果当事人在书面协议...

法律主观：您好！劳动合同关系和劳动关系的区别如下两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确...

也还有可能是租赁关系承揽关系等。这个不是由你能单方确认的。假设你和公司之间实际为劳动关系。你受公司管理。公司为你支付工资。那么你们之间的劳动关系就会通过协议以外的其他事实表现出来。以合作协议的形式掩盖劳动关系的事实...

二是签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益；三是签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。公司给员工签订合作协议后不能规避劳动关系。

法律分析：与劳动者建立劳动关系但不签订书面劳动合同的行为显然违背我国法律维护劳动者权益的立法精神，用人单位以与员工签订劳务合同的方式规避其应当承担的用人单位的责任明显不符合我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

法律分析：如果是合作关系，有合作协议无劳动合同合作关系。劳动者在公司工作，应该按劳动合同法规范用人单位与劳动者的行为，双方建立劳动关系，签定劳动合同。用人单位不执行劳动合同法，劳动者可以向当地劳动监察大队举报，由...

用人单位与劳动者之间的劳动关系是一种雇佣关系，以用工关系为约定，用工单位在职工编制内招用劳动者与其签订劳动合同,在合同约定的期限内，用人单位有权指挥劳动者完成工作任务，并支付相应的劳动报酬等。而合作协议是依法成立...

因为快递员是在快递公司的管理下从事有报酬的劳动，具有劳动关系的性质，虽然签订的书面协议未写劳动合同而写的合作协议，但是掩盖不了其劳动关系的本质，所以可以认定是劳动关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》...

一、有合作协议无劳动合同如果是合作关系，有合作协议无劳动合同合作关系。劳动者在公司工作，应该按《劳动合同法》规范用人单位与劳动者的行为，双方建立劳动关系，签定劳动合同。用人单位不执行劳动合同法，劳动者可...

一、签了劳务协议怎么证明劳动关系签订劳务合同后,不能证明双方建立劳动关系。劳务合同只能双方建立劳务关系,劳务关系不属于劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订...