1、思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2、工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。3、工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。4、工作举措方面要明确工...

1、领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。2、领导平时过于注重工作，很少组织集体活动，这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。3、领导不注意休息，经常加班，或者一年...

1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。4、工作纪律坚持不够，有...

对上级领导班子的评价意见和建议如下：1、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象.2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好。在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格...

对领导个人的评价意见和建议是：1、年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，...

1、不注意身体，领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。2、领导抽烟喝酒，希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康，喝酒过多也不利于...

强调共同利益：表达你对团队和组织整体利益的关注，而不仅仅是领导的不足。例如："我相信我们可以共同努力，改善沟通和协作，从而实现更好的工作结果，让整个团队受益。建立信任和尊重：在提及领导的不足时，确保以尊重和诚实...

不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、协调。2、工作业绩：领导机关顺利完成上级年度国内生产总值指标和地方财政收支等重点任务。不足：有时对工作要求过高，过于严格，有点急躁。3、团结合作：领导小组要健全和完善...

2、建议领导多开展集体活动如果公司的活动比较少，而且比较单调的话，不妨跟领导袒露一下你们想多组织活动，增强大家的集体荣誉感和凝聚力的这个新生。这种提议比较的中规中矩，不会太过尖锐，而且也是从公司的实际角度出发，...

以下为具体评价：1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的bai能力较强。2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有...