1.领导对员工的评价：领导会根据员工的绩效、表现、能力和潜力等因素，对员工进行评估和选择。如果领导对某个员工评价较高，认为他有能力胜任更高的职位，那么领导可能会提前放风给他升职的消息，以激励该员工继续保持良好的...

故意向你透露你可能即将要升职了的消息，那么最可能的一种心理就是想让你以后效忠他。如果他不看重你的话，是不会主动提前向你透露这个好消息的，向你透露之后反而会让你心里对他产生感激之情，这样日后可以和他进入到一...

当领导私下说要提拔自己，当然不能告诉同事，否则会引起各种变化，对自己职场发展不利。在职场中和领导打交道一定要格外用心，当领导私下表示要提拔自己的时候，一定不要过于兴奋，觉得是板上钉钉的事情，到处宣扬自己要升职，...

单位领导多次单独向你表示要帮你解决待遇或职务晋升，如果你想要在这家公久发展，那么你可以向你的领导表示感谢，他能够在加薪升职的时候想到你，说明你的工作能力强，但大家要注意，如果你的领导是三番五次单独扎你谈加薪...

在得到了领导暗示之后，不要急于求成，可以选择静观其变，如果真的得到了领导的欣赏，即使没有去送礼，也是会升职加薪的。一部分的领导在职场上会用这种套路去让员工送礼，这种行为是非常不正确的。大部分的领导在提升一个人...

可以说，如果领导对你释放出了这些讯号，那么就说明他有重点培养你的想法。一、向员工透露一些晋升的信息要知道，领导对于公司内部的消息相比于普通员工知道得更多，因此在晋升信息这方面，他所能获取到的信息肯定更全面。如果...

1.离职原因：首先，明确你离职的原因。是因为薪资、工作环境、职业发展，还是其他原因？如果是因为薪资和职业发展，那么领导许诺的升职加薪可能会有吸引力。2.对公司和团队的忠诚度：如果你已经对公司或团队感到失望或不满意...

升职加薪是好事，一定要珍惜。保密也是有必要的，主要是害怕同事们议论和心理不平衡。等到时机到了，领导再公开宣布你升职加薪的事情，给其他的同事做榜样和鼓励，一举两得。

领导准备给你升职的表现应该有以下几点:1、故意透露忌讳。在一个单位里面把潜规则搞清楚是给你铺路的，所以领导如果故意的给你透露出一些不让你做的事，也就是要规避的一些忌讳，要遵守的一些潜规则，就是给你指明了一个...

如果遇见一个好的领导，让你觉得比其他领导有人格魅力，你不妨学会和他(她)一起发展，主要是在业务上多支持他，最好能盖过那些“刺头”，这样领导才觉得你不仅仅是一个马屁精或是一个老好人。一个好汉三个帮。领导主抓...