法律主观：如果劳动者要证明公司的离职证明是假的，可以依法收集书证、物证、电子数据、证人证言等类型的证据，若公司出具的日期不正确、所描述的信息与劳动者不符、或者进行虚假概述的，一般就可证明是假的。法律客观：《劳...

综上所述，离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。【法律依据】：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日...

法律分析：离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成...

根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者...

伪造离职证明，没有给原来的公司造成什么损失或者影响，原来公司不起诉，就不用承担后果.但是由于伪造离职证明在新公司，因提交的人事资料(包括简历，身份证件，证明，学历证书)是假的，不符合事实的，所以一旦新公司经查证，可...

三、你的假离职证明有没有加盖公章啊？如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。做好现在的工作吧，别担心了。

离职证明造假不可取。根据《劳动合同法》第八条、用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权，劳动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关”的信息，是指与劳动者任职资格匹配的关键信息，一般包括：求职者的年龄...

【法律分析】：犯法。离职证明造假肯定违法。造假如果被单位发现是有很严重的后果的。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据规定...

伪造离职证明,没有给原来的公司造成什么损失或者影响,原来公司不起诉，就不用承担后果。但是由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所以一旦新公司经查证,可随时...

1、最好不要造假。2、因为即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时...