HR不直接告诉应聘者工资，而是要面试了之后才能谈，无非就是以下几个原因：一、工资是个区间，得面试后才能确定。一般来说，公司都是实行的宽带薪酬，一个岗位的工资对应的是一个薪酬区间，根据岗位从事人员的专业能力、学历...

入职了是正式工作了所以要谈工资先去应该是试用期所以不用谈工资

在HR看来应聘者达不到自己要求的话，谈薪资待遇都是浪费时间。面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实...

还可能会向一些比较好说话的老实人打听，看看自己有没有拿到应有的工资。很多时候作为职场老人都不会去直接去谈这个话题的，在他们看来这样的新人会有点不踏实，来的时候已经与人事谈好了自己的工资待遇，都上班了还在叽歪自己...

首先，我们要搞清楚为什么要进行薪资谈判。薪资谈判分两种情况，一种是面试时候的薪资谈判，另一种是入职后的薪资谈判。一、面试入职前的薪资谈判面试的时候，薪资谈判是要明确假如你来做这份工作公司需要付你的薪资待遇。这...

如果生活基本需求得不到保证，梦想和兴趣都无从谈起了。公司员工最主要的一点好像并不是为公司发展谋福利，或者说短时间之内提高公司的地位，而是在保证自己收益不受损失的前提之下，才会为公司的发展投入自己的努力。2.因为...

之前听桂聘网的HR说，先谈薪资在面试，这里说的谈薪资是有一个度，你也不能太实在，电话里就想把工资待遇落实，去了就直接签合同，面试的时候，HR还是会综合考虑你的个人能力的，最后才确定你的最终的薪资待遇。

也就是说，告诉你的8000就是你转正后的工资。根据能力调整，那是作为正规职，年薪、年终奖、升职加薪等正规职的工资上调。这通常要等到一年后。大企业要想进入加薪阶段需要3年。不要混淆两者，即一般入职后试用期工资就是...

有些公司需要因人而异定位工资，有些公司定岗定工资。

试用期通过之后才可以正式入职，并和你说具体工资。医院，是指按照法律法规和行业规范，为病员开展必要的医学检查、治疗措施、护理技术、接诊服务、康复设备、救治运输等服务，以救死扶伤为主要目的医疗机构。