如果求职者虚报薪水，但是虚报的范围并不明显，比如实际薪资范围在3500到4000，但求职者虚报为4000到4500，一般这种情况会被视为是虚报范围较低的情况，背调时可能会被标注黄色作为警示，这时如果和HR好好解释的话，那么还是有...

面试虚报工资不严重。这个并不严重的，因为在面试的时候通常是为了找到新的工作，工资更高一点，都会往往把以前的工资往高了报，这并不严重。面试简介：面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工...

法律分析：不严重，只要不涉及到公司解除合同的法定条件，是不会做开除处理的，虚报工资一般没什么影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...

用人单位招聘时同应聘者交谈的时候说的工资是3000元，在面试的时候又说工资是2000元，这不存在合法与否的问题。口头上说的不为工资依据，对方可以不承认。而且工资的定额是在双方签订的劳动合同中体现，那才是白纸黑字正规的...

500强外资企业要求还有一些原因也可以引起故障的发生，解决方法如下：一、硬盘是用IDE排线连接起来的，必须要连排线的两端(一端连硬盘，别一端加主板)，启动了没问题，如果到CMOS中，把软驱禁用了，问题仍会出现，这时只有...

入职千万别工资造假，虚报工资影响自己的信用值。如果你求职的公司招聘体系不完善，没那么多精力去背调你上家公司的薪资情况。一般来说，你的期望工资符合你在面试时展现的能力，老板觉得可以基本就能过关，所以有的人，虚报上...

如果被面试官问到虚报工资的情况，应该诚实地承认错误，并解释自己的原因。可以说自己曾经过于激动，或者想要在面试中展现自己的优势。同时，应该主动提出自己的实际工资情况，并强调自己的工作能力和经验，以证明自己是一个诚实...

3你在面试时告知了期望薪资，但是HR还未反馈：这种情况，建议主动找HR重新沟通期望薪资。补充几点1面试时的期望工资如何提：可参考原有薪资，加上自己的心里预期，加上HR可能压价的部分。可参考行业内同职位平均工资，偏上...

所以背景调查只能得到候选人的大概薪酬范围。候选人通过自己的工资流水，这也就能知道候选人工资是多少。通过以上方法就能了解到候选人是否虚报了在原来公司的薪资，候选人还是在背景调查中老实一点。虚瞒假报的行为很可能会失去...

用人单位给的薪酬标准是根据求职者能力的综合评估，即是岗位的市场价。有些求职者在面试过程中，各种吹牛各种虚报，而最好的衡量方法就是，上家单位给求职者发放薪酬的银行流水。其实，有很多大公司对人才录用审核，有着非常...