法律主观：旷工一天扣3天一般包括当天。旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，也可以...

法律主观：旷工一天扣三天工资是不合法的，因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律客观：《中华人民共和...

法律分析：这不符合法律规定，可以先与用人单位进行协商，协商、处理不成可以直接到当地起诉。旷工一天扣三天工资，属于克扣弯握工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。旷工一天扣三天工资明显免除...

你与公司建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务,双方的合法权益均受法律保护。公司制定的员工手册规定员工每次迟到1小时以上，按旷工1天计算,扣发5天的工资,属于明显放大劳动者的违纪情节，加重劳动者的违纪责任，直接导致...

四是扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣...

但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。二、对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢?有四种方式可以选择:一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职...

1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省；第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管...

旷工一天扣三天工资可以告他。劳动者和用人单位建立劳动关系，旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资，如果劳动者旷工造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动...

"旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位...

法律主观：劳动者旷工1天扣3天工资不合法。劳动者旷工未造成用人单位经济损失的，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资；造成用人单位经济损失的，可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律客观：《工资...