第一，另谋他出转移危机当发现领导开始针对你的时候，不要妄图去解释，问题可能比你想象中要严重得多。这时候他会有各种挑刺的借口，有些一度让人觉得非常刻薄，其实他就是想赶人走。如果你听懂了对方意思辞职，彼此还能和...

很有可能是因为领导根本看不到自己的优秀，因为有些人喜欢默默地做事，可是他从来不在领导面前表现自己，从而也导致领导看不到她的闪光点，这种情况在职场中往往是非常吃亏的。

有能力，不代表着你能为所欲为，要是因为恃才傲物，对领导不尊敬，领导为了维护自身尊严，肯定是要想方设法整治你。

这样的领导害怕下属提升过快，害怕被下属取代。不让下属提升的领导是什么想法？工作中有很多这样的领导存在，他们之所以压着下属不让其提升，根本原因是害怕自身位置被取代。虽然两个人现在是属于上下级的关系，可是在普通公司内...

每个人尤其是领导，肯定都怕员工超过自己。所以说很多人都压制自己的员工

在他们的思想中，工作技能很强，他们应该重复使用甚至升级。然而在现实生活中我们经常看到很多人，他们的工作能力比领导者更强大，只有任何单位都有麻烦他们会起作用。也就是说有一个有卓越的工作能力的人，但它已经踩到了这...

当然不会害怕员工超越，而且很多员工也在不同方面要比老总更擅长，老总本身就是花钱雇佣人才替他服务，员工表现的越优秀利润当然就越多

我猜测，你领导有可能是嫉才，担心你的表现会超越他。虽然他说新招一名产品经理经理是因为你能力不强，但是由你的描述所得，这更像是找一个来和你制衡。投屏，本身是一件很小的事情。新来的产品经理都没把这放在心里，...

如果你有能力并且很努力都得不到认可，要么说明白该领导怕你能力超过他，心胸狭隘；你要小心，要么自身问题说明你努力的方向不对，就是拼命学习但学不到重点；其实有时候我也很苦恼~有辞职的冲动，但不知道这算不算逃避?

会想办法再把你弄回来,当然回不回还要看你自己的决定,包括薪水,福利待遇等,估计那会你再回去,你领导肯定不会排挤你了,再排挤你她绝对就是煞笔.再排挤你,你丫的说啥也不回去了...