工作环境适应性、缺乏支持和适应措施。1、对于一些特殊职位或工作环境，担心残疾人员工在工作中面临的困难，从而不愿招聘他们。2、一些企业没有提供必要的支持和适应措施，如无障碍设施、工作辅助设备等，以适应残疾人员工的...

这是因为一方面残疾人员工的工作效率较低，另外一方面残疾人还更容易发生一些意外，导致公司损失更多，因此企业一般很少招残疾人，接下来跟大家具体说明。1.残疾人的工作效率较低。残疾人也分各种各样的残疾人，有的人可能是...

外资企业因为自身很早就建立了社会责任履行体系,执行系统比较成熟;一些(不是全部)巨型国企也因***要求和走出国门的需要,也可招聘符合要求的残疾人员工。除了这两类企业之外,剩下的绝大部分企业,在招聘残疾人员工方面,做的都很不到...

残疾人进国企不容易，国企、事业单位会有残疾人岗位指标，或者中型企业使用残疾人可以获得税务优惠，大型企业不在乎那点残疾补助不使用残疾人，而在如此严峻的就业形势下，残疾人想要进入党政机关、事业单位和国有企业更是难上...

不容易。国企、事业单位会有残疾人岗位指标，或者中型企业使用残疾人可以获得税务优惠（具体地区具体情况），大型企业不在乎那点残疾补助不使用残疾人。这种工作机会比较少，而且竞争也比较激励。学历低没有技能的，无论是健全的...

虽然有残保金制度，还是有这么多公司不愿意招收残疾人，一方面是因为他们认为残疾人文化程度低，工作能力欠缺。其次是他们认为残疾人不好相处。另外他们认为残疾人在工作岗位当中没有办法身兼多职。最后就是很多公司没有完善的...

原因就是在中国，残疾人除了家里不让他们上学，就是被送去特殊学校，2006年，中国残疾人文盲率高达43.29%。特殊学校学不到技能，普通学校不愿意招残疾人，导致残疾人的文化程度达不到企业的招聘要求，这种隐性歧视是自下...

因为本身这类人身体上就有残疾，很多的工作他们都是不适合的。但是并不是所有企业都不愿意招聘残疾人的，有一些企业比如福利性的企业，他们就会招收一些残疾人的，建议残疾人可以到这些企业去面试，基本上都能进入企业，而且...

这种情况说复杂也复杂说简单也简单，如果在招聘的过程中这个学生已经告知自己的情况国有企业在最后聘用时才被拒绝录用，那么这个学习就可以通过残联帮自己要一个说法了。但如果学生一直隐瞒了自己的情况，那么我想不管是国有企业...

精神残疾三级可以进国企，但具体是否进入要根据不同的国企和职位来定。精神残疾三级是国家认定的残疾人士，享有国家有关的优惠和保障。同时，国家也规定了一定比例的招聘计划和岗位适应度评估制度，来鼓励和帮助残疾人就业。...