法律分析：对于学校已经批准，但是教育局仍然不批准的，仍然需要按时上班。一方面，在教育没有批准辞职的情况下，仍然属于该学校的教职工，这个时候即使学校没有安排的课程，但是仍然需要按时上班，毕竟工资是按时给发起的，如果连...

法律分析：1、教育局体系特殊，在约定期限内一般不得随意辞职，尤其是以免费师范生入职的，更为严格。如果辞职的，需支付违约金。2、如果约定的服务期满或者未约定服务期，则离职属于劳动者的个人自由，他人无权干涉。法律依据...

劳动者递交辞职报告没几天，教育局不能违法给你办理辞职手续。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期...

法律分析：可以协商解决。学校和教育局不同意教师辞职，一般有三个理由:（1）双方签订的劳动合同未到期，教师单方面提出辞职属于法律违约行为，理赔清楚才可以辞职；（2）师资短缺严重，教育局和学校不愿意放人走，会以种种...

在初期，许多学校缺教师，没有特殊情况，正常是不许辞职的，现在教师过剩，谁想辞职，教育部门一定会批准的，因为走一个人就会减少一个财政负担，所以会批准的。但也不是随便的。以上是属于我个人的一些建议和想法，...

这个不是你辞职的就可以解决的问题，而是当地人事部门放不放你档案的问题，因为你属于编制内管理人员，你的人事档案需要由县以上人事领导小组决定是否放行。

没有签订任何合同，教育局已经违反劳动法了，现在按规定你可以直接走人，不需要任何人批示，而且可以要求他们赔偿，现在既然学校已经同意你离职，且已签字盖章，那就可以直接走，教育局不同意，可以找当地劳动局...

公办在编教师递交档案时,要求签订协议,五年服务期内不能辞职,否则赔偿违约金五万元，如果没有劳动合同法22，23条的情形，违法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使用人单位不同意你辞职，你也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职，此时已解除双方的劳动关系，你可以要求用人单位结算工资。

可以。先协商沟通，无果可以向教育局提起行政复议或向提起行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国教师法》第十二条本法实施前已经在学校或者其他教育机构中任教的教师，未具备本法规定学历的，由教育行政部门规定教师...