离职申请不批准的，不可以直接走。离职申请不批准的，不可以直接走。法定的离职方式有两种，一种是协商离职，另一种是自愿离职，当事人选择协商离职，向用人单位提出离职申请的，必须征得用人单位的同意，用人单位拒绝离职的，...

离职不给批，可以直接走。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是员工的自由，是法律赋予员工的法定权...

一、离职不给批可以直接走吗1、离职不给批可以直接走。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为...

离职手续不办直接走人：1、对单位而言，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；2、对个人而言，劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明，以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。

可以，但是还是不建议，对自己本身有影响。在河南特岗的协议中，没有违约金的规定，也就是说，只要走正常的辞职程序，教体局不会不放人的。服务期内，可以考市直招教，公务员，或者直接走，但是服务基层的身份就没有了，...

尽量不要直接走人。第一，双方有合同有违约条款，你可能会承担违约责任。第二，你一走，学校无法立即聘任到新老师的话，会耽误孩子的学习。坚持的学期结束或学校聘任到新老师吧。

不可以，必须申请离职并办理离职手续。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门...

如果离职时不办离职手续直接走人，会面临以下几种可能的后果：1.合同违约。如果员工直接离职未经过公司同意，就属于违约行为，公司有权采取法律手段追究员工的责任，如索赔违约金等。2.影响个人信用。未按照规定办理离职手续...

法律主观：不能随时辞职，临聘教师离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...

自动离职的话档案在原单位会保存三年，找到新单位后可以直接把档案转到新单位。人事管理档案保存期限：1、已办理离职手续的员工，其人事管理档案保存期为两年，从《离职(调动)交接表》中核准的日期为依据计算；2、未办理离职...