3.被说不干人事经常听到有人说人事部不干人事。其实人力资源不过是处于领导者和员工之间的桥梁和纽带，有很多情况下，领导来做好人，人力资源是发布领导通知的部门，就被简单的归类为“不近人情”，或者是“狗腿子”。很...

人事行政工作，在事业单位是容易得罪人。一个工作单位工作，如果容易得罪人，是没有多少人愿意做。因为一个行业当中，如果总是做着得罪人的工作，那肯定是让人排斥。人事行政工作是要给公司增加人手，是需要给公司增加工作人员...

人事工作太难干了1做人事是不难的，年前招30个人也是合理的，但前提是公司福利、待遇、工作环境好。人事管理是从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的...

由于国家目前就业人员处于供过于求的状态,所以造成了人才过剩,没有那么多岗位,导致正常的人事工作无事可做。为了体现自己的价值,故意恃强凌弱,无事生非,用来体现自己岗位的价值。一句话,人事本身给企业创造不了任何价值,不干人事恰恰是...

第一，不会干人事，我学的是别的专业，没学过人力资源啊第二，不愿意干人事，老板都不干人事，我一个人力资源部的员工，凭什么干人事第三，不想干人事，我也是个打工的，一个月就领那点薪水，能混就混吧，不想...

全面性差，大部分企业把人事部制成了生产流水线，每个人承担一个阶段，大伙儿各干各的，相互配合度很低，因此造成脱轨较为严重，前边阶段的进展，立即卡着后边阶段的进展，例如薪资测算时，拿不出考勤管理数据信息，只有等待...

做关从到人的工作，都会比较难做的，人是最众口难调的，但人事里面有很多分工，如有招聘，工资，福利，入职离职，培训，除了招聘和培训其他都不用直接同人打交道，会好点。但工资低。

纠纷等等，这些工作可能会让人感到无聊和疲惫。不过，人事工作也需要具备一定的沟通和协调能力，需要与员工、管理层等多方面进行沟通和协调，所以对于善于沟通和解决问题的人来说，人事工作也可能是有趣和挑战的。

超过37%的人事主管表示，自己公司并未做出任何努力来避免人员流失。留住员工显然很重要，但这又跟人才招聘有什么关系呢?第一，降低员工流失率会减轻招聘人员的负担，从而让他们有精力去干自己最擅长的事情：与求职者有效沟通，...

现在还没人谈鬼管理，你招不到人，干别的有什么用？人都招了，其他的事情都可以管，只要能赚钱！弥勒说，是不是因为公司管理问题，人才招不到？老板说不想听！2.如果无事可做，只能算工资，说明这个月人力资源部还在做事...