辞退大龄的员工合同期内可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

年满55周岁员工是可以按规定辞退的。即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、...

法律主观：企业可以辞退员工的最大年龄是60周岁，因为我们国家法律当中规定，超过这样的一种年龄的话，他就已经退休了，不会在单位里面继续的进行工作，自然也就不需要用到这样的一种辞退的方式了。法律客观：《劳动合同法...

公司辞退员工流程如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、...

辞退已到法定退休年龄的员工的流程是报主管部门审批，通知职工完成工作交接，交回相关的工具设备，配合职工办理退休手续，给职工开具解除劳动合同证明，因为已满60岁的话，到了国家法定退休年龄，劳动关系是自动终止的也不产生...

法律分析：辞退老员工补偿标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

根据我对中国劳动法的了解，这个问题没有一个统一的答案，具体要看辞退的原因、条件和程序是否合法。我将从以下几个方面为你分析：一、公司辞退工龄长的工人的合法原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一...

法律主观：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度...

辞退的分类企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。1.过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天...

1、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...