法律主观：在基本工资中是不包含社保的。社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。工资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。法律客观：《关于工资总额组成的规定》...

企业计提工资和社保，应计入应付职工薪酬科目，分录如下：借：管理费用—工资/社保借：销售费用—工资/社保借：制造费用—工资/社保贷：应付职工薪酬—应付工资贷：应付职工薪酬—应付社保（公司承担）2、计提代扣员工个人承担的...

计提工资通常是指企业在财务会计上将职工工资分配金额的一部分列为工资支出，但实际发放的工资可能会扣除社保等费用。因此，计提工资金额应扣除社保、住房公积金等费用后计算。计提工资通常是指企业在公司财务会计上将职工工资分配金...

你好个人社保是包括在里面的比如工资100元个税5元个人社保3元单位社保5元那么先计提工资:借管理费用-工资100贷应付职工薪酬-工资100计提单位社保:借管理费用-单位部分社保5贷应付职工薪酬-单位部分社保5缴纳社保...

计提工资和社保做账如下：1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。2、会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。发放工资时：借：应付职工薪酬--工资，贷...

在计提工资时，一般会将个人的社保和公积金作为扣除项目进行考虑。具体来说，计提工资时通常会根据员工的社保和公积金缴纳基数和比例，计算出员工应当缴纳的社保和公积金金额，然后将这部分金额从员工的工资总额中扣除，得出员工...

其实在社保没有办理之前，是不能计提的，员工承担的社保费用是从工资直接扣除的，公司是代扣后支付给社保机构，社保的计提比例，每个地方是不一样的，这一点大家要注意。

包含个人社保的工资如何计提,为大家整理相关内容如下。包含个人社保的工资如何计提一、社保问题计提时借:管理费用-工资代:应付职工薪酬-工资发工资:借:应付职工薪酬代:其他应收款-个人部分现金/银行存款交社保:借:...

计提一般比较确定,不会因人而异,如:养老保险、医疗保险、工会经费等.公司月末工资社保公积金需要计提吗?怎么计提?因为我们的工资是社保、公积金缴纳的基础,所以月末的时候,

应先明确计提工资和计提社保的具体涵义。简单说，计提工资是指将企业应负担的各项人工成本归集并分配列支于相应成本费用科目，计提社保费用是按照法定计算规则提取各项社保费用并分配列支于相应成本费用科目。那么，在计提工资时，...