有些超市收银员是短期工或者暑假工，上班达到一段时间就换人了，一个大型超市的收银员是需要轮班的，人手需求量大。

其主要原因就是你只能干几个月，然后会走人。超市老板自然是希望员工能够保持稳定的。收银员也是需要熟练度的，新手和老手的区别是很大的。你刚上手，刚成为老手，就会走，哪个老板愿意要你啊。如果是普通店员的话，还有可能。

三做这个事是高尚的帮助人的！四有系统培训，能够持续支持我的进步！五有明晰的晋升通道劳有所得！！六适合大多数人投入其中！！这样的事业才是值得做的··其实很多行销类的工作并不要求学历什么的，因为有系统培训...

业务不熟练，在说了男孩子就不是干收银员的，超市对男孩子来说是无前途的，多一点打击，你才会认识真正的生活

我们经常会发现超市收银员换人，这是为什么呢？因为收银员工作简单，每个人都会，工作太单调了。我们好多大学生找工作也是这样，遇到像收银员这样工作，就会反感。会选择辞职，为什么？因为看不到希望，大学生希望找到有挑战性...

看来里边有问题啊，是不是你给他留的印象不好，故意找毛病，这种情况下可以自己先来算一遍，然后等待人家合计，这样一来不就心中有数了，知道问题出到哪里了，这种问题必须要当面对质核实清楚才行，否则的话，时不时的就会...

不认真履职。根据查询大众点评可知，超市收银员被解雇是因为不认真履职。收银员（英文名：Cashier）指超市，商场，宾馆，酒店等经营场所给顾客结账的雇员。

回面对面的服务压力极大的,况且收银员要一直站着。手不停的工作.谁去谁都干不了太久...

1、售货员没有经验，卖不出去就得换人。2、售货员服务态度不好，人品素质差顾客反应超市换人。3、超市人员调动的原因，随时可以换人。

不好。因为这可能会导致以下问题：1、运营成本增加：每次招聘新的收银员都需要进行培训和人员调配，这将增加酒店的成本。2、客户体验下降：客人需要花费一定的时间来熟悉新的收银员，这会影响客人的入住体验。3、工作效率低：...