在浙江遂昌县所公布的一份拟录优秀人才引进名单之中，就有二十多位名校硕博生。成功入选的硕博生来自中国科技大学，浙江大学，上海交通大学，大学，南开大学，复旦大学等国内顶尖名校，这也从侧面说明了小县城高薪岗位竞争之...

人才引进很坑原因：1、五年服务期，五年之内不能调动档案，也不出具任何同意报考证明。很多地方都有这个硬性规定，既然已经明文规定，那么就算你所在单位的一把手同意，在人社局这一关就无法通过。2、试用期，此试用期并非事业...

小城市在引进人才这一方面远远无法和大城市相提并论，最根本的原因在于年轻人根本不愿意在小城市当中打拼。提高人才的资金待遇。要想吸引人才，最根本的办法就是提高人才的待遇。要知道现如今的年轻人，要面临很多的经济压力。...

如果公考或者选调这些途径没有上岸，是可以把人才引进作为一个备选的，可能存在的坑就是同工不同酬、容易被公务员排挤、偏远地区服务期赔偿等问题，如果能接受这些缺点，也还是可以考虑通过人才引进回到家乡工作。审批程序1、...

后悔，非常后悔，2020年人才引进，当时拒绝了海南的选调，回到山东，在老家上班，首先人才引进给的事业编，选调生是行政编，事业编和行政编差别很大，行政编可以提拔事业编呵做梦，只能考职称;其次待遇，我们老家真的穷啊，我...

道理其实非常简单，当年轻人在一线城市和二线城市逐渐生活不下去的时候，有一部分年轻人自然就会选择返回小县城。特别是对那些想要过上安稳生活的人来说，因为一线城市和二线城市的竞争过于激烈，生活节奏也非常快，所以那里的...

往往够不上这些重大人才工程的“门槛”，造成县市区申请人才工程经费的成功率极低。即使县市区倾尽全力申请到经费，引进到符合工程要求的顶尖人才，这些人才实际上在县域经济发展中也大材小用，造成严重的资源浪费。

坏处：可能打消本组织原有员工的积极性，引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误。法律依据：《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》第十四条保障就业权益。各城市应取消高校毕业生落户，允许...

总的来说，人才引进本身并不是"萝卜坑"，而是一种吸引人才的途径。然而，由于各种原因，这种的报名人数可能较少。可以通过加强宣传、适度放宽、提供更多的支持和帮助等措施来吸引更多的人参与这种。

在这样的情况下，县城永远吸引不到人才，也留不住人才。县城的发展前途昏暗。希望在未来，能够意识到这一点，加大对引进人才扶持力度，真正地要福利落实到人才资源身上，而不是只是一个数字。