我认为这样的岗位还是比较有前途的，虽然只是属于合同制员工。但是要知道在国企当中，只要你发挥出色，同时能够得到领导的重视，还是能够转为正式员工。所以在这个公司先干下去是比较好的。而且现在找一份工作不太容易，能够有...

值得。合同工是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工序列，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类，有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。

国企是合同制，但是这个合同制比较稳定，压力也小，工作稳定，人际关系稳定，福利待遇好，所以才有很多人想要进去的。

国企的工人更能够得到公司尊重保护和。第二，国企的管理方案更为标准与科学合理。我是在国企工作过很多年和退休的，还在民企工作过10很多年，切身体会了国有制和民企在管理模式，经营管理理念，管理文化和管理方案等多个方面...

国企的合同制,严格来说并不是真正意义上的合同制。甚至可以说,国企的合同制只是国企为了适应现代企业管理制度而同员工签订的一种形式上的合同而已,这和私企签订的用工合同是两码事。为什么这么说呢?因为很简单,比如你去私企上班,跟...

1.国企福利待遇好国企跟私企想比较，有更好的福利待遇，他们紧跟国家，在你入职后就会给你按照规定缴纳五险一金，平时上班基本就是八小时工作制，不像私企那样，大部分都会有加班，甚至周末也需要去加班的情况。在国企...

这使得一些国有企业对新聘员工实行所谓的合同制，这与正式编制有很大不同相对而言，合同工的工资水平与同级正式员工的工资水平存在明显差距，福利也完全不同。更重要的是，合同工不像正式员工那样稳定。正式员工实际上相当于...

首先，国企的工作相对稳定。一旦与国企签订劳动合同，那就是国企的正式员工了，只要不犯大错误，基本就能一直干下去，不会中途清退，除非自己主动离职。而且国企的存在，在一定的程度上依赖国家，所以国企的经营和盈利大多...

只要《劳动法》没有被废除，很少有国营企业敢对不起员工。私营企业则不同，许多单位不重视劳动法，更不用说尊重员工了。也没有最简单的五险一金、法定节假日、各种劳动保障等，完全符合法定条件的，可视为良知企业。几乎所有...

国营企业的合同制，严格意义上来说并没有真实的意义上的合同制。乃至可以说，国营企业的合同制仅仅国营企业为了更好地满足现代企业管理方案而同职工签订的一种方式上的合同书罢了，这和私人企业签订的用工协议是两回事。为...