人民应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。实践中，很多用人单位都会与劳动者签订保密协议或者在劳动合同中约定竞业条款，但是不约定经济补偿。

保密协议中约定竞业条款，竞业条款是否有效，主要看该劳动者是否属于竞业范围内的人员，是否解除到了公司的商业机密。用人单位是否在劳动者离职后按月支付不低于劳动者本人30%，并且不低于当地最低工资标准的竞业补偿...

法律分析：1、保密协议约定了竞业，原单位为此支付了经济补偿金的，期内不能从事同行业；2、保密协议约定了竞业，原单位连续3个月没有支付经济补偿金的，可以向人民提起诉讼，要求解除协议，并支付经济补偿，...

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。综上所诉，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿...

没有指定就按照法定，竞业期是两年。采纳谢谢

虽然竞业条款可约可不约，但不可否认竞业条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额...

合法。一、竞业协议合法吗竞业是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、...

双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的，但是如果没有约定，则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密协议是指协议当事人之间就一方告知另...

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约...

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约...