只要是对自己有利的、有益的、有好处的，辞职后，再回原单位工作又有什么不可以的呢？只要回头草足够肥，能让你吃饱吃好，好马也是可以吃回头草的。只要原单位愿意接纳你，只要原单位愿意用你；只要你在原单位有存在感，...

上面两个人能够回归，不论是个人出于什么目的，从公司的角度来看他们都是人才，至少有过硬的技术，所以就算是曾经选择离开，只要是愿意回来还是会为他们敞开大门，而且这两个人离职后都不是去了竞争对手公司，毕竟招人和留人都...

可如果离职后，领导也一直在联系，至少可以说明，自己是有被看中的。这种情况下，回去，才可能比较顺利。过河拆桥的事，在公司不少见。但真心求贤的领导，也不是没有。究竟回不回去，看的不是领导那一瞬间的邀请，要是长...

在职场上，不建议“二进宫”的原因有以下几点：1.能力和信任问题：当一个人选择“二进宫”，尤其是回到之前已经离开过的公司时，往往会被质疑其能力和信任度。对于公司来说，第二次雇佣离职员工，尤其是那些没有找到更合适...

但是你回去后你会发现并不是那样的。俊文离职后跳槽两家公司都比较失败不是管理更烂就是团队氛围很差，发工资还拖欠。每次当和同事相处不愉快或者遇到新公司各种管理问题时候，就特别的觉得还是最初离职出来的第一家公司好，...

基本是的。再回到“二进宫”这个梗，辞职后你过的不好了，又想吃回头草，想法是挺美的。但是在老板的眼里和心里，其实传递的另外两个信息：1、你的能力达不到新公司的要求，能力配不上野心，所以你要回来。2、新公司不如...

第二句，没有稳定的工作，只有稳定的能力，清醒。没有一辈子稳定的工作，却有一辈子稳定的能力。即使你“二进宫”，回到来原来的工作岗位，也不意味着你就可以高枕无忧、万事大吉了，倘若，公司再次遇到自身无法克服的处境...

如题，我想知道:职场上,为什么不要二进宫

升职后又调回原单位没有什么不好的啊，只要工作稳定，就没什么，做好自己的事就可以了。工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话，生活不仅没有保障，还会碌碌...

当员工离职后，再次主动申请回到原来单位上班，通常都是混得不好造成的，可能领导会同意前员工的请求，但是不管是不是还从事原来的工作，都是会连降三级的，而且还要比之前卖力的工作，毕竟在外面已经有过受挫的经历了;按照常...