3.被说不干人事经常听到有人说人事部不干人事。其实人力资源不过是处于领导者和员工之间的桥梁和纽带，有很多情况下，领导来做好人，人力资源是发布领导通知的部门，就被简单的归类为“不近人情”，或者是“狗腿子”。很...

调整心态，如果工作只是日复一日的重复，确实很没有意思，不如想一想怎么把你的工作做得更有意思，比如，怎么更快更好的招聘到合适的人，怎么把档案做得更好更方便，因为不是做这个工作，不知道具体该怎么做，但当你真...

就业好“就”，晋升、涨薪“难”。由于大部分公司人力资源部门人力资源配备还是挺比较有限，越往上面升职的难度系数越大，岗位市场竞争越白热化，并且在企业运营管理中，从业发展战略或运营管理的职务工作人员大部分规定具有“营...

人力资源管理专业它的就业面比较窄，也就是我们常说的文科专业，文科专业的就业方向本来就比理科专业少，而且人力资源的专业性要求也比较高，它的招收单位也不像师范和医学那样多，这也就决定了它的就业前景不好。它主要的...

1.比较简单的是招聘，培训，档案管理等；2.做社会保险和工资计算的（以前的劳资科），计算类工作偏多；3.比较高级一点的HR，懂管理还懂业务，是帮助业务部门解决问题的。这种人特少年薪也高，属于人力资源专家。而我们常说...

“就赢得顾客和击败对手而言，我们什么地方做得不错，什么地方做得不行？"第二条是人力资源工作者重过程、轻价值。他们为自己做的事而沾沾自喜，却不清楚取得了什么成果。一家大银行的人力资源高管向董事长汇报工作，人力...

人力管理资源其实也是一个很不错的工作岗位，小编觉得，工作的含金量其实跟工资也是有着非常大的关系，如果你的工资非常高的话，那么就证明了这个岗位是公司非常看重的。工作的含金量小编本人觉得是通过多个方面来进行判断的，不...

可能因为妹子天然具备的亲和力、细心，以及在工作中稳妥全面的特性，因此我们见到的公司HR，多是女士。我隔壁室友小王就是HR大军其中一个。做HR在我们一般人眼里，好像是一个蛮轻松的岗位。不就是办办社保、月尾核对下出勤，...

第一，不会干人事，我学的是别的专业，没学过人力资源啊第二，不愿意干人事，老板都不干人事，我一个人力资源部的员工，凭什么干人事第三，不想干人事，我也是个打工的，一个月就领那点薪水，能混就混吧，不想...

干人力过度，也就是过度劳累，可能会导致身体的各种不适和损伤。具体而言，劳动过度可能导致以下问题：1、肌肉酸痛：长时间的重复动作、低头、弯腰等动作会导致肌肉劳损，肌肉酸痛。2、腰痛：长时间低头、弯腰、提重物等动作...