协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。人事经理的岗位职责31.负责公司招聘事项，保证企业的用人需求。2.熟悉各招聘平台3.招聘渠道建设，维护已有...

1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责酒店的劳动人事管理工作。2、协助人力资源总监协调与业主及有关部门的关系。3、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。4、协助人力资源总监草拟或修订...

1.制定、执行公司人力资源规划；2.制定、执行、监督公司人事管理制度；3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；4.绩效考评：制定考评、统计考评结果、管理考评文件、做...

人事经理属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事经理负责招待领导的决策。人事经理以事为核心，强调的是“因事高人、因事评人”。工作任务是否完成，是一切管理活动的出发点。工作职责1、负责公司人力资源规划；2...

人力资源经理的主要工作内容1、参与公司重大人事决策；2、定期组织收集员工想法和建议；3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；4、建立人力资源公共关系管理体系。人力...

人力资源经理岗位职责是：人事招聘、员工培训、薪酬管理、劳动法律事务处理、员工关系管理。一、人事招聘人事招聘是人力资源经理的重要职责，其主要工作是根据企业需求，制定人才招聘方案，通过各种渠道吸引和选拔最优秀的人才。在...

人力资源经理的主要职责11、根据公司年度经营战略,制定人力资源部工作规划,及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析,并监督执行。2、根据公司年度发展规划,建立相应的人力资源制度,并对现有的制度予以完善,同时完善与优化人力...

人事部经理的主要职责31、根据公司发展战略规划，统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作;2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督;3、根据公司的年度目标，督促检查各部门完成情况...

人事经理岗位职责1岗位职责:1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实...

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。人事经理工作任务...