签了合同要辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，向用人单位提出申请，双方协商一致就可以解除合同，可以辞职要走辞职流程。先写一封辞职信，内容包括离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
法律分析：暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，...
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同三是向用人...
法律分析：暑假工冒充长期工是可以离职的，不给离职是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。离职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时...
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律...
朋友，你好像这种情况的话，你可以书面申请离职，暑期工的话，一般是需要提前三天告知企业离职信息，三天后就可以办理离职交手续了，企业也必须要为你支付足额的工资
当事人通过中介公司找工作，而且隐瞒当事人身份，而按长期工推荐用人单位的，一定要注意。如果提前辞职，那么用人单位不要发放工资，中介公司是耍无赖的。因此，找工作，一定要找合法的劳务派遣公司、人力资源公司。现在遇到困难...
以家庭的原因或感情的原因提出来，比如家里长辈，情侣的什么要求。或者进修，出国等机会来临。提的时候，尽量表达出对老板的崇敬，并暗示不是因为上述原因，将对其效死力。留有余地，或将来可能有机会继续为其效力。
劳动者没有必要自动离职，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者和用人单位建立的属于非全日制工作，非全日制用工双方...