如题，我想知道:试用期4000转正后工资

您好，很高兴为您解答，公司做法是违法的，公司如果没有在入职一个月内签订劳动合同，是需要支付双倍工资作为赔偿的，现在公司又压低工资更是不合理的，可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权，希望回答对您有帮助。

合理。这取决于公司的实际情况，如果试用期期间能够让员工熟悉公司的管理制度和工作流程，并且让他们能够得到一定的成长，那么4000-6000的转正工资是合理的。

不合法。劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果试用期工资就是转正后的工资，哪转正后...

试用期4800转正5000不合理。根据查询相关公开信息显示，因为按照《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于正式工资的80%。

或者:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。(2)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其中(1)中的2项是选择关系，或者不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者...

2）单位最低档工资的80%和劳动合同约定工资80%这2个可以任意选择。你所述的“试用期4000，转正之后4500”没有问题的，因为只要高出最低工资标准，这2个是可以随意选择的。感谢芝麻——清逸草堂堂主（LV11）的精彩解答...

试用期工资为转正工资的80%，因此你目前工资不合理。

法律分析：每个公司计算方法会不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和当月转正工资一起计算比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数法律依据...

法律分析：不合法。劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果试用期工资就是转正后的工资，...